採用代行・実務支援
月額12万円から始める、自社で始める採用
SALES CHALLENGE
早期離職と高額な紹介料
「とりあえず採用」に頼ると、入社してもすぐに辞めてしまい、 現場のモチベーション低下にも繋がります。
また1人あたり100万円以上の紹介料が泡となって消えます。
エリアのせいではなく、仕組みの欠如が真因です。
こんなお悩みありませんか？
- ×「このエリアには人がない」という諦め
- ×直近入社した社員が半年から1年で辞めてしまう
- ×人事部門がないから採用に時間も人も割けない
Gear Primeが見据える根本原因
根本原因：点の採用
「私たちが考える継続採用の方程式＝条件×やりがい×認知」です。 定着の導線がないため、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けている状態を避け、 自社で動かす仕組みを作りましょう。
20〜30代の退職理由割合
厚生労働省「雇用動向調査」等参考
■ 売上の構成要素（現状）
※個人の能力に依存し、組織として資産になっていない構造。
わたしたちが考える継続的な採用の方程式
コストを最適化し、自社で採れる・定着する「採用資産」を創り出す。
継続採用の方程式 ＝ ①条件 × ②やりがい × ③認知
① 条件
競合比較と適正給与・休日ラインの論理的算出
② やりがい
求職者に刺さる自社のリアルな魅力・求人原稿化
③ 認知
ターゲットに届く最適媒体選定・広報導線構築